Pantano Fabio

Fabio Pantano è Ricercatore di Diritto del Lavoro presso l’Università degli studi di Parma, dal 2010. Da aprile 2016 ha ricevuto l’abilitazione quale Professore di Seconda Fascia in Diritto del lavoro. Da settembre 2013 a febbraio 2014 è stato Visiting Scholar presso la Columbia Law School. Nel Marzo 2006 ha conseguito il titolo di Dottore di ricerca in Diritto Comunitario e Comparato del Lavoro presso l’Università degli Studi di Ferrara, con una tesi su “Il coinvolgimento dei lavoratori nella gestione della società europea”. Nel 2005 ha svolto un periodo di approfondimento delle ricerche relative alla tesi di dottorato presso l’ Institute for Advanced Legal Studies di Londra.

E’ Professore aggregato di European and International Labour Law e di Diritto del lavoro presso l'Università di Parma.

Ha svolto attività di docenza in materie giuslavoristiche nell’ambito di numerosi master e corsi di formazione organizzati da diversi enti pubblici e privati.

Ha partecipato a progetti di ricerca promossi da Enti pubblici e privati, tra cui, EuSoCo - European Social Contract Law Group, gruppo di studio internazionale coordiato dai Prof.i Luca Nogler, dell'Università di Trento e Udo Reifner, dell'Università di Amburgo, e il gruppo di lavoro istituito dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per la Funzione pubblica e dall’Università di Bologna, coordinato dal Prof. Franco Carinci, nell’ambito delle azioni di monitoraggio delle riforme amministrative coordinate dall’Ufficio per l’innovazione delle pubbliche amministrazioni, per la produzione di uno studio riguardante “La dirigenza nell’ambito dei differenti modelli istituzionali delle pubbliche amministrazioni. Profili giuridici e contrattuali”.

Ha partecipato a numerosi convegni di rilievo nazionale ed internazionale, in qualità di relatore o con interventi programmati, tra cui, “European Legal Integration The New Italian Scholarship” (May 19th - 20 th), presso la New York University School of Law, discutendo il paper “Trade and Labour within the European Generalized System of Preferences”, scritto con Prof. Riccardo Salomone (Università di Trento).

E’ autore di numerose pubblicazioni tra cui monogrfafie, saggi, contributi in opere collettanee, rassegne di giurisprudenza, note a sentenza, in tema di diritto del lavoro, italiano, europeo e internazionale, e diritto sindacale, tra le quali, le principali:

Il rendimento e la valutazione del lavoratore subordinato nell’impresa, Cedam, Padova, 2012;

Anti-discrimination Law and Limits of the Power of Dismissal: A Comparative Analysis of the Legislation and Case Law in the United States and Italy, in L. Pineschi (a cura di), General principles of law – The role of judiciary p. 193 ss;

Diligenza e rendimento del lavoratore subordinato, in Digesto delle discipline privatistiche, Sez. Commerciale, Aggiornamento, 2015, p. 180 ss.;

Il nuovo art. 20 del d.lgs. n. 276/2003 e l’adattamento dell’ordinamento italiano alla direttiva sul lavoro tramite agenzia, in Riv. giur. lav., I, 2014, p. 763 ss.;

Trade and Labour within the European Union Generalized System of Preferences, (con R. Salomone), in Jean Monnet Working Papers, Jean Monnet Center, New York University School of Law, www.jeanmonnetprogram.org, 2009;

Trade, ILO, child labour standards and the social clause: definitions, doubts an (some) answers (con R. Salomone), in G. NESI, L. NOGLER, M. PERTILE (a cura di), The fight against child labour, London, 2008;

Il coinvolgimento dei lavoratori nella gestione della società europea, in Argomenti di Diritto del Lavoro, 2007, 960 ss.;

La c.d. “stabilizzazione” dei lavoratori a termine nella finanziaria/2007 ed il «buon andamento» della pubblica amministrazione, in Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni, 2007, 635 ss.;